penilaian kinerja pegawai

Sidoarjo, 20 Februari 2025 – Universitas Maarif Hasyim Latif (UMAHA) mengadakan sosialisasi mengenai penilaian kinerja pegawai sebagai upaya meningkatkan profesionalisme dan efektivitas kerja di lingkungan kampus. Kegiatan ini dihadiri oleh dosen, tenaga kependidikan serta jajaran pimpinan universitas. Dalam sosialisasi ini, para peserta diberikan pemahaman mendalam mengenai sistem penilaian kinerja yang digunakan di UMAHA, termasuk parameter evaluasi, indikator penilaian, serta mekanisme pelaporan yang sesuai dengan regulasi terbaru. Selain itu, sesi diskusi interaktif juga digelar untuk memberikan kesempatan kepada peserta dalam mengajukan pertanyaan dan memperoleh klarifikasi langsung dari pemateri. Sosialisasi ini diselenggarakan di gedung Rektorat, pada hari Kamis 20 Februari 2025 dan diikuti oleh kurang lebih 80 dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan UMAHA. Wakil Rektor IV Bidang Kerja Sama, Humas dan SDM Dr. Asri Wijayanti SH., MH., CPM dalam sambutannya menyampaikan tentang pentingnya penilaian kinerja Dosen dan kualitas kerja sama yang dapat dinilai di Laporan Kerjasama LLDIKTI. Beliau pun menekankan untuk dosen pelaksanaan kinerja harus menyesuaikan poin-poin dari PO BKD dan tenaga kependidikan menyesuaikan dengan Peraturan Rektor nomor 074.1/I/SK-R/UMAHA/VII/2024. Sosialisasi dilanjutkan dengan pemaparan materi oleh Direktur Kerja Sama dan Humas Nur Qoilun SH., MH yang mengupas tentang penyamaan persepsi antara Memorandum of Understanding (MoU), Memorandum of Agreement (MoA) dan Implementation Arrangement (IA).dalam penjelasannya, Bu Iir (sapaan akrabnya ) menyebutkan beberapa hal kerjasama yang diakui oleh LLDIKTI dan tidak, dan beliau pun berharap dengan adanya acara ini diharapkan menjadi media penyelarasan pemahaman skema baru dalam hal kerjasama. Di sesi ini, Bu Iir membuka masukan dan pertanyaan seputar kerja sama terutama kerja sama Internasional kepada audience. Dengan penuh semangat banyak sekali dari peserta yang hadir memberikan respon yang positif demi kemajuan UMAHA. Salah satu diantaranya adalah pertanyaan sekaligus masukan dari Kaprodi Teknologi Laboratorium Medis Nadiah Al Batati, S.Si., M.Si. tentang kerja sama internasional. Bu Nadia menanyakan tentang MoU dengan Perguruan Tinggi Luar Negeri yang tidak bisa dilaksanakan sebelum ada kegiatan yang berturut turut dengan perguruan tinggi yang bersangkutan. Untuk pemaparan materi kedua disampaikan oleh Direktur SDM Ir. Nurul aziza MT. yang menjelaskan kepada perserta yang hadir tentang kriteria kinerja apa saja yang dinilai, diantaranya adalah kewajiban dosen dan tenaga kependidikan untuk mengikuti setiap kegiatan yang diadakan oleh UMAHA. Direktur SDM sekaligus Dosen Prodi Kewirausahaan ini juga menjawab beberapa pertanyaan seputar Surat Peringatan atau SP yang diberikan kepada Dosen atau Tenaga Kependidikan. Beliau berharap penilaian kinerja bukan hanya sekedar mengukur capaian kinerja pegawai namun juga merupakan proses pengembangan kompetensi pegawai untuk mendukung strategi dan pencapaian target kinerja dosen atau Tenaga Kependidikan . Acarapun diakhiri dengan sesi foto bersama (sdm-umaha)